Оспаривание приказа ГУВД по сокращению штата и незаконное увольнение работника - возможность подачи единого искового заявления, оспаривание приказа МВД и возможность восстановления на работе.

Я, работник подразделения ГУВД (не милиционер) был уволен по сокращению штата на основании приказа ГУВД по г. Москве Об организационно-штатных вопросах, которым моя должность сокращена. Приказ ГУВД издан во исполнение приказа МВД, коим сокращаются 20% сотрудников (милиционеров) и РАБОТНИКОВ (не милиционеров). Приказ МВД издан во исполнение указа Президента РФ, которым численность на 20% сокращается численность СОТРУДНИКОВ милиции. В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел сотрудником ОВД является гражданин, имеющий звание, погоны, удостоверение итд., то есть упрощенно говоря-милиционер. В данном случае приказы МВД и ГУВД в части сокращения работников противоречат указу Президента, так как работник сотрудником не является.

Хочу оспорить приказ ГУВД, который противоречит указу Президента в части сокращения моей должности работника, просить суд восстановить должность, взыскать зарплату за вынужденный прогул.

Вопрос: в исковом заявлении об оспаривании приказа ГУВД (не НПА) в его части можно ли заявить в том числе основанием незаконное увольнение? Тут получается два разных основания: оспаривание части приказа ГУВД + незаконное увольнение во время нахождения на больничном. И нужно ли оспаривать приказ МВД? Срок 1 месяц с момента незаконного увольнения должен ли соблюдаться, если оспаривается часть приказа? Следует ли подавать 2 разных иска с разными основаниями? (оспаривание приказа в его части и незаконное увольнение). В исковых требованиях указывать: прошу восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул на дату вынесения решения суда или...? И можно ли восстановиться на работе, если должность сокращена? Еще у меня туман по поводу подсудности заявления по оспариванию части приказа...

Прошу помощи! Увольнение+оспаривание не-НПА.