Нарушение должностных обязанностей при увольнении по сокращению численности - что делать в случае несоответствия должностей
опубликован 14.12.2015, 22:58
Сотрудник организации был уволен по сокращению численности. Однако в суде выяснилось, что его должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует должности, указанной в приказе о предстоящем сокращении численности штата, а также не соответствует должности, указанной в штатном расписании.
В самом приказе об увольнении должность не указана. Указаны лишь ФИО работника и основание для увольнения.
Материалы дела в суде, судья их видела.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Надо понять какие Ваши интересы в ситуации.
Чтобы процедура сокращения была признана законной.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут