Выговор за опаздывание на работу - правомерность действий руководителя и возможные ответы сотрудника

Вопрос №12219062 из г. Краснодар
опубликован 28.02.2017, 15:52

Question

Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!

Шутова Ольга Владиславовна · Accepted Answer

Здравствуйте! Выговор сотруднику по ТК РФ можно объявить в следующих случаях:
невыполнение своих функциональных обязанностей либо их некачественное выполнение;
игнорирование требований представителей руководящего состава предприятия (как “головной” системы, так и среднего звена, но находящегося над подразделением, в котором работает провинившийся сотрудник);
нарушение трудового распорядка;
срыв выполнения какого-либо ответственного задания или поручения;
системные опоздания, опоздания без надлежащих разъяснений и видимых объективных причин.
Поэтому если Ваше опоздание носило разовый характер, то выговор не выносится. Если оно является систематическим, тогда да.

Кулиев Мучтаба Фирудинович · Answer

Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!

есть три вида наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

Выговор могут объявить за грубое нарушение или повторное нарушение (например, если уже объявлялось замечание в течение года)

оформляется замечание также приказом.

Для наказания должны быть зафиксированы нарушения (при грубом нарушении создается комиссия и составляется акт).

Далее вам предлагается дать обЪяснения.

Далее издается приказ (или не издается), в котором отражено дисциплинарное нарушение и меры взыскания.

Выговор за опаздывание на работу - правомерность действий руководителя и возможные ответы сотрудника

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...

Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца

15 минут - задержка, а не опоздание - научная статья, подтверждающая этот факт

Я опоздала на работу на две минуты, директор требует чтобы я написала объяснительную, могу ли я этого не делать?

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Сотрудник МВД опоздал на работу на 15 минут могут ему выписать строгий выговор?

Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59