Как правильно поступить при ликвидации филиала - писать самостоятельно или согласно условиям Трудового кодекса?
опубликован 28.02.2017, 20:21
У меня такая ситуация. Мой филиал ликвидируется. Но я не знаю как лучше поступить. Либо написать сразу по собственному или по их условиям в соответствии с требованиями Трудового кодекса расторгнуть договор по истечению двух месяцев. Сколько они должны оплачивать в эти месяца и на числят ли мне потом деньги за не отгульный отпуск? Стаж работы в фирме 1,8 месяцев.
Здравствуйте! При ликвидации предприятия работникам производятся выплаты, как при сокращении, т.е в размере средней зарплаты за два месяца. Также Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагаю, что Вам не нужно увольняться по собственному и терять эти выплаты. Удачи и добра!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бежецк
Похожие вопросы
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
Основание увольнения продавца при закрытии магазина
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
При ликвидации филиала как уволить сотрудников
Заявление по ликвидации ИП в декрете - как правильно написать и не потерять выплаты
Какие выплаты и сроки обязательны при ликвидации ООО и закрытии магазина с работниками по ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут