Возможно ли вернуть трудовой договор с пенсионером к срочному сроку после переоформления на неопределенный срок?
опубликован 16.02.2011, 13:07
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Т.е. с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с работодателем. Т.е. в вашем случае переоформить договор нельзя. Можно заключить срочный трудовой договор после расторжения договора, заключенного на неопределенный срок.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Елена!
В соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту только с его согласия. По своей инициативе имеете право заключить срочный договор только в случаях, указанных в кодексе (ч.1 ст.59).
Елена!
Если Вы уже заключили договор на неопределенный срок, то теперь его НЕЛЬЗЯ переоформить. В противном случае работник обжалует Ваши действия в инспекции по труду или в суде, и организация понесет административную ответственность и определенные материальные расходы.
Желаю успехов!
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?
Продление срока трудового договора руководителя бюджетной организации после окончания срока действия
Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?
Значит ли это, что я принята на работу на неопределенный срок со всеми гарантиями?
Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата.
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Смена руководства - Как защитить свои права при изменении типа трудового договора?
В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Пенсионер считает увольнение по возрастному признаку дискриминацией и требует восстановления на работе \n\nОтветы - \n1.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут