Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - возможные последствия для работодателя
опубликован 01.03.2017, 22:43
Я уволился с работы по собственному желанию, по причине отказа выполнять свои обязанности требуемые работодателем с большими нарушением техники безопасности. Написав заявление, подписал приказ об увольнении, мне выдали мою трудовую книжку и только дома открыв её, увидел, что запись о приеме на работу есть, а записи о увольнении нет... Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны? Спасибо!
Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны?
Более чем существенная. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация