Отказ от увольнения без выдачи трудовой книжки - как получить компенсацию за прогул и неоплаченную зарплату?

Вопрос №12229469 из г. Нижний Новгород
опубликован 02.03.2017, 10:48

Меня должны были уволить с работы 1.12.2016 г. по собственному желания но ни приказа не трудовую так и не предоставили и не выдали. 28.02.2017 г. прислали телеграмму просим забрать трудовую по адресу или прислать свое согласие отправить почтой. Я писал жалобу в прокуратуру от туда позвонили и сказали что разбираются после чего пришла эта телеграмма. Получается что организация мне обязана заплатить за эти три месяца зарплату но платить они не хотят и наверняка не будут, как мне востребовать с них данную компенсацию за вынужденный прогул я из за них не мог устроиться на работу все это время.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Вам надо подавать исковое заявление в суд на работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

02.03.2017, 10:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту