Правомерность уведомления о сокращении работы мужа во время декретного отпуска - вопрос гражданского права

Вопрос №12232437 из г. Верхний Уфалей
опубликован 02.03.2017, 18:47

Вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца, есть старший ребенок 10 лет. Мужу на работе вручили уведомление о сокращении. Правомерно ли поступает руководство? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пусть оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет лет. ст. 256 Тк РФ. Для оформления данного отпуска без пособия достаточно заявления и свидетельства о рождении ребенка. В дальнейшем кто либо из вас может выйти на работу в режиме неполного рабочего времени и получать пособие по уходу.

02.03.2017, 19:17

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Елена!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

02.03.2017, 18:58

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста