«Новый отдел с дополнительными услугами - делегирование полномочий руководителю и вопросы ответственности»

1. Можно

2. Обычная доверенность, выданная директором организации (ст. 185 ГК РФ). Нотариальную можно, но не обязательно.

3. Если докажете нарушение, допущенное им при подписании, то можете предъявлять требование из закона. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия?

Да, такие полномочия можно делегировать.

2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную?

Это внутренние дела. Достаточно доверенности, подписанной руководителем. И приказа.

3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов?

Будет ответственность - дисциплинарная и материальная, в частности. Ст.192, 193, 238 ТК

Ст.185, 185.1 ГК РФ.

Можно на бланке организации сделать доверенность, нотариальная не обязательна ст 185 гк рф По доверенности будет исполнять полномочия в ней обозначенные.

1. По доверенности можно делегировать такие полномочия.

2. Внутренней доверенности хватит.

Нотариальное заверение подписи ничего не даёт.

3. Будет полная ответственность за свои действия.

Начиная с дисциплинарной по ст. 192 ТК РФ, и заканчивая уголовной.

Такие полномочия без проблем можно делегировать. Издается приказ внутри организации, плюс доверенность, по которой он может подписывать документы (ст. 185 ГК РФ)

Достаточно внутренней доверенности на бланке. Нотариус не нужен. Не тратьте лишние деньги.

Ответственность у него будет. В рамках трудового законодательства, перед работодателем.

Добрый день!

1. Да, возможно.

2.Доверенность на бланке организации достаточно.

3.Ответственность все равно несет организация. Согласно п.1 ст. 182 ГК РФ сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Добрый день,

1) делегировать такие полномочия можно. И оформить доверенностью можно.

Права и обязанности работодателей осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

полномочия могут быть переданы другому лицу путем выдачи доверенности (статьи 185, 185.1 ГК РФ).

2) если лицо не будет осуществлять сделки, требующие нотариальной формы и нотариальной доверенности, то вы можете оформить доверенность от организации.

Я бы вам предложила сделать две довернности-на внутренние документы от организации, на внешние договоры-нотариальную

3) если полномочия, указанные в доверенности, будут входить в трудовую функцию лица и отражены в его трудовом договоре-то он будет нести отвественность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Перечисленные условия должны соответствовать нормам статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, в частности:

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Уважаемая Наталья г.С-Петербург!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

При этом, полномочия данных Работников могут быть отражены в Должностных инструкциях по их должностям.

Кроме того, материальная ответственность Работников определяется Трудовым кодексом РФ, в частности ст.ст.238; 241 ТК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.03.2017 г.

1.возможно ли делегировать такие полномочия?

При выдаче доверенности на право подписания договоров необходимо ограничить полномочия по сделкам до определённой суммы, при которых сделки считаются крупными или с заинтересованностью. Доверенность составляется в простой письменной форме, на бланке предприятия, подписывается лицом, которое согласно уставу имеет право действовать без доверенности (единоличный исполнительный орган)

При выдаче доверенности на подписание кадровых документов также допускается простая письменная форма доверенности на бланке организации с подписью единоличного исполнительного органа.

При выдаче доверенности на подписание финансовых документов, помимо подписи единоличного исполнительного органа необходима ещё подпись главного бухгалтера.

2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную?

Если доверенность выдает лицо, которое в силу закона или Устава вправе действовать без доверенности, то Доверенность оформляется в простой письменной форме, на бланке предприятия.

Если Лицо, выдающее доверенность, само действует по доверенности, то необходимо нотариальное оформление доверенности. Согласно ч. 3 ст. 187 Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.

3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов?

Для того, чтобы лицо, наделенное полномочиями, указанными в доверенности (поверенный), несло ответственность в соответствии с действующим законодательством, на это лицо необходимо возложить соответствующие должностные обязанности (трудовую функцию) и ответственность, прописав их в Трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником.