Правомерно ли это со стороны работодателся без увеличения штата или оклада.
Вопрос №12237348
из г. Новосибирск
опубликован 03.03.2017, 17:43
опубликован 03.03.2017, 17:43
Работа тех. потдержки построена на основнии заявок. При приеме на работу было оговорено, что на решение проблемы клиента дается X часов, кроме VIP клиентов (условно говоря время на них на четверть меньше).
Спустя год, список VIP клиентов сильно расширился. Правомерно ли это со стороны работодателся без увеличения штата или оклада. Количество обычных клиентов так же приросло.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Работодатель отказывается оплатить переработку после изменения графика - вопросы законности
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?
Татуировки и работа с клиентами - могу ли я быть уволена из-за них?
Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника
Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим
Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада
Как вернуть деньги за некачественную покраску автомобиля без договора и чеков?
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут