Как защититься от неправомерного сокращения должности и оскорбительного отношения на работе?

Вопрос №12237495 из г. Чита
опубликован 03.03.2017, 18:06

Муж работает зам. управляющего столовой. Руководство головной организации (ООО) решило убрать заместителей, якобы сокращают должности, но мужу предложили написать заявление по собственному желанию, он отказался и потребовал уведомление о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. Уведомление не получил, ходит на работу, ее выполняет в полном объеме, но ему в табеле отмечают " не выход", в журнале "прихода-ухода" грубо затирают его фамилию, но подделка видна. Как нам поступить? Куда обратиться? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Защиты трудовых прав осуществляет ГИТ, прокуратура, Можете обратиться с письменным заявление в вышеуказанные органы.

Инспекция осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:

работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

осуществляет:

03.03.2017, 18:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Могут ли они "подвести под увольнение за прогулы", подделывая документы и не отмечая в табеле, и как этого избежать. Спасибо.

03.03.2017, 18:38

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Создать фиктивные акты прогула конечно могут, но для этого должны быть привлечены свидетели, которые в случае обжалования увольнения по данному основанию будут привлечены судом для допроса и предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Кроме того, можете самостоятельно фиксировать акт прибытия и убытия с работы любыми незапрещенными методами, а именно свидетельские показания, акты, фото и видеофиксация, выбивать чеки на Кассе в начале и конце рабочего дня и прочее...

03.03.2017, 18:42

Спросить юриста