Совмещение выплат со стимулирующим характером в трудовом договоре - вопросы законности и разъяснения

Вопрос №12237575 из г. Калининград
опубликован 03.03.2017, 18:21

Я получила на руки дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

1) оклад в размере 21050 рублей

2) в т,ч, (написано от руки) выплаты стимулирующего характера в размере 7000 рублей (за стаж 4200, образование 1400, квалификацию 1400). Законно ли такое сложение или все таки к окладу прибавляются все остальные выплаты? Разъясните, пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладков Антон Владимирович

Юрист Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Такие вопросы регулируются положением о оплате труда или иными документами, утвержденными в этой организации. Обычно указывают голый оклад, а стимулирующие выплаты - сверх него. Как правило это относится к премиям и прочим выплатам, начисляемым ежемесячно в зависимости от результатов работы. Типа - плохо работаешь - премию не получишь.

Но возможна и ситуация - описанная вами.

Для вас главное. Чтобы работодатель по своему усмотрению, хотению, настроению не мог лишить вас этих надбавок. В вашем случае это условие соблюдается -стаж, образование и квалификация не меняются от месяца к месяцу. Но, тем не менее, не мешало бы ознакомиться с документом, устанавливающим эти самые выплаты стимулирующего характера.

04.03.2017, 14:25

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Бушков Анатолий Анатольевич

Юрист из города Пермь, стаж 29 лет

4.4 4285 отзывов

Порядок начисления заработной платы сотрудникам регулируется локальными нормативными актами организации. Как правило, стимулирующие надбавки начисляются сверх оклада в твердой сумме или в процентном отношении к окладу.

03.03.2017, 18:50

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста