Требуется ли от работника отработать две недели при перемещении на другое рабочее место внутри предприятия в той же должности?
опубликован 17.02.2011, 19:50
Здравствуйте Татьяна.
Ваш непосредственный начальник вряд-ли является работодателем, то есть тем человеком, в полномочия которого входит принимать, увольнять или перемещать кадры.
Если есть в организации вакнтная должность, на которую вы можете претендовать, то и подавайте заявление о переводе на эту должность лицу, правомочному принимать такие решения, скажем это генеральный директор или директор.
Именно от него зависит, как будет происходить перемещение. Может он просто откажет, тогда действительно уволняйтесь. Но вакантной должность через две недели может и не быть.
Пока ваши права не нарушены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли такое требование, учитывая возможность найма другого сотрудника на новую должность?
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Хочу уволиться по собственному желанию из войсковой части, но начальник требует двухнедельное предупреждение
«Хочет заработать - бухгалтерия отказывается выдать справку 2-НДФЛ начальнику вместо работника. Что делать?»
Как действовать, если компания не подписывает заявление и заставляет отработать?
Юридическая допустимость приказа о перемещении работника без предоставления работы и действия работника в такой ситуации
Правила отработки при увольнении - влияние государственных праздников на последнюю неделю работы
Проблемы с выплатой зарплаты на предприятии - Как правильно уволиться и стоит ли обратиться в прокуратуру?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут