Работнику предлагают другую должность после уведомления о сокращении, но начальник не согласовывает перевод и требует отработать 2 недели. Правомерно ли такое требование, учитывая возможность найма другого сотрудника на новую должность?

Вопрос №11716705 из г. Москва
опубликован 17.11.2016, 22:15

Работнику выдали уведомление о сокращении его должности. Кадры предложили другую должность в той же организации. Однако непосредственный начальник не согласовывает перевод и заставляет отработать 2 недели. Правомерно ли это, если учесть, что на новую должность за это время кадры могут взять другого работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104840 отзывов

Перевод на новую должность должен иметь место в любое время в период после объявления о сокращении, поэтому работодатель не обязан осущствлять перевод непосредственно после дачи согласия работника на этот перевод. Следовательно вполне возможно, что придется поработать некоторое время на старом месте.

17.11.2016, 22:33

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Юлия, если Вам предложили должность официально (письменно) и Вы согласились, то взять туда никого не могут. Вместе с тем перевод не должен быть именно сразу.

17.11.2016, 22:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы