Нарушение трудового законодательства - работодатель не предоставляет работу и не выплачивает зарплату, несмотря на решение ГИТ

Вопрос №12241215 из г. Пермь
опубликован 04.03.2017, 17:40

Работодатель не обеспечивает работой, т.к. клиент расторг с ним Договор на оказание услуг. Уклонился от расторжения трудовых договоров по сокращению, коллеги написали об увольнении по собственному желанию, а мой договор действует. Я в простое уже три месяца. Правильно? Работодатель мне не предложил перемещения, не оплатил два месяца работы, как и коллегам тоже. Задолженность его продолжается 4 месяца. ГИТ уже рассмотрела моё заявление и возбудила административное дело, но мои экономические интересы продолжают попирать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

В действиях работодателя уже состав уголовного преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК. Обращайтесь с заявлением в Следственный комитет по месту жительства.

04.03.2017, 17:42

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

8 800 505-91-11

Добрый день, если вам начисляется заработная плата то вы можете обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, если заработная плата вам не начисляется то тогда вам необходимо обратиться в суд в порядке искового производства с иском о взыскании заработной платы.

04.03.2017, 17:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста