Можно ли требовать взять отпуск полностью или это на усмотрение работодателя?

Вопрос №12241587 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2017, 19:31

Муж работает в коммерции, официально, трудовой договор. Ему положен отпуск 28 дней. Хочет взять его целиком, но ему отказывают, мол, только половину, а остальную половину потом как-нибудь в течение рабочего года. Можно ли настаивать на своем или тут всё на усмотрение работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, как раз разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работник не согласен, вопрос о предоставлении части отпуска вместо полного считается не согласованным. И работнику должен быть предоставлен полный отпуск. При этом право на полный отпуск за первый рабочий год работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы. За второй и последующие - уже в любое время рабочего года.

04.03.2017, 19:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Олейник Мария Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 7 отзывов

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть в данном случае требуется письменное согласие работника на такое разделение. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, в Вашем случае действия работодателя по принудительному разделению отпуска на 2 +2 недели незаконны. И можно настаивать на предоставлении полного отпуска.

05.03.2017, 00:37

Спросить юриста