Возможен ли перевод на основное место работы без увольнения?

Здравствуйте!

Если совместитель выразил желание трудиться по месту подработки постоянно, то работодатель обязан руководствоваться статьей 72 ТК РФ. Документальное переоформление совместителя законодатель оставляет на усмотрение работодателя.

При переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

- увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;

- составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.

Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости. Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. Основание приказа – ст. 72 ТК РФ.

При внутреннем же есть два способа, которыми можно выполнить перевод с совместительства на основное место работы:

Уволить-принять

Сотрудника увольняют по основному виду работы и совместительству, а затем заново принимают, только теперь на основную должность, обязанности которой он ранее выполнял по совместительству.

Все приказы об увольнениях и приеме на работу издаются одним днем. Соответствующие записи вносят в трудовую книжку.

Перевод

При внутреннем переводе ход переоформления статуса трудящегося невозможен без увольнения с главной работы, но здесь уже не нужно увольняться с должности по совместительству.