Возможно ли отказ в приеме на работу воспитателя, полностью соответствующего требованиям, без веских причин?
опубликован 04.03.2017, 23:45
У меня вопрос, может ли заведующая не взять на работу воспитателя не имея веских на то причин. Если воспитатель полностью соответствует профстандарту имеет мед. книжку и справку о не судимости (единственное нет опыта работы воспитателем). И если в этот сад, сам центр занятости направил, так как сад нуждается в персонале.
Вера, получите письменный отказ (в Вашем случае так как Вы идете по направлению ЦЗ, он скорее всего будет), и обращайтесь с соответствующим иском в суд. Обратите внимание на сроки обращения (ст. 392 ТК)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не имеет право руководитель ПРИ НАЛИЧИИ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ВАКАНСИИ необоснованно отказать в трудоустройстве на работу. Тем более, если ЦЗН Вас направил.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Справка о судимости - влияние на возможность работы в детском саду как помощника воспитателя
Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?
Раздумья о переводе на должность младшего воспитателя - кто имеет больше шансов остаться в должности воспитателя?
Возможно ли стать музыкальным руководителем в детском саду без опыта, но с опытом работы воспитателем?
Требование заведующей о написании объяснительной от воспитателя, несмотря на отсутствие претензий от родителей
Как воспитатель должен защищаться, если не видит справку, приложенную родителями к жалобе?
Закрытие детского сада на ремонт - правомерность действий заведующей и возможности для студентов-воспитателей
Может ли заведующая оставить временного воспитателя на постоянную работу?
Может ли заведующая детского сада принудительно отправить воспитателя в отпуск на 6 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут