Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 18.02.2011, 11:07

Не будет ли это выглядеть незаконно, как «подставной директор»?

Вопрос №1224313 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.02.2011, 11:07

Я являюсь учредителем и директором ООО. Примерно с начала 2009 г. работа предприятия приостановлена, о чем в налоговую направлено письменно уведомление. Движений по расчетному счету нет, средств на нем нет, наемных работников, кроме директора, нет. Я хочу устроиться на работу в другую организацию, но поскольку уволиться с поста директора не могу, а закрывать ООО пока не хочу, возникает затруднение. Могу ли я, как учредитель, сменить директора на какого-нибудь родственника или знакомого, по крайней мере, на время моего трудоустройства в другой организации до «лучших времен»? Не будет ли это выглядеть незаконно, как «подставной директор»? Каковы возможные последствия для этого человека или для меня в случае предъявления возможных претензий (проверок) со стороны налоговой инспекции, в т.ч. за прошлые периоды?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жорницкий Борис Владимирович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

5.0 113 отзывов

А зачем Вам сменять директора? В соответствии со ст.276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)». Поскольку Вы и являетесь собственником, издайте решение, по которому Вы разрешаете директору (то-есть самому себе) совмещение - то-есть работу по найму в другой организации. Подшиваете его в папку "Кадры" - и работайте. Если Ваш работодатель настаивает, что работа у него должна быть основным местом работы - одним днем издаете по своему ООО два приказа: первым - увольняете себя, вторым - вновь назначаете себя директором "по совместительству", то-есть трудовая будет находится у работодателя, а на своем предприятии вы будете "совместилем".

18.02.2011, 17:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

8 800 505-91-11

Собираете внеочередное собрание учредителей (из вас одного) с повесткой дня: увольнение директора и избрание нового директора. Составляете протокол собрания, где указываете нового избранного директора. Заключаете с ним трудовой договор. Он выносит на себя приказ о назначении его директором триошки. Подаете заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в сведения о лице, имеющим право действовать от имени ООО без доверенности и в графу единоличного исполнительного органа общества.

Это абсолютно законно.

18.02.2011, 16:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Директор - это не статус. Директор, например, ООО - это единоличный исполнительный орган.

Нельзя издать указанный вами приказ. Точнее: издать можно все, что угодно. Например, запретить солнцу вставать на востоке, и приказать приказом вставать ему на севере. Что от этого изменится?

19.02.2011, 18:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Один из онлайн консультантов сообщил, что Директор не столько должность, сколько статус. Посему я имею возможность издать решение об увольнении Директора с должности с сохранением за ним статуса единоличного исполнительного органа. Согласно этого приказа делаю запись в трудовой об увольнении и устраиваюсь на другую работу. Если так можно, то тогда и совместительство директора не обязательно. Так можно?

18.02.2011, 17:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не будет ли это выглядеть незаконно, как «подставной директор»?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы