Испытательный срок на новой работе минимально сколько дней? Втрудовом договоре ни слова.

Вопрос №12245936 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.03.2017, 22:59

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Срок испытания н

е может превышать трех месяцев

, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

05.03.2017, 23:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ольга Владимировна!

Испытательный срок работодатель может устанавливать, а может и не устанавливать. Это - необязательное условие трудового договора. Если в договоре нет упоминания об испытательном сроке, то считается, что он не установлен. Потом, задним числом, упоминание об испытательном сроке (например, при увольнении как не выдержавшего испытательный срок), будет незаконным.

Обязательно храните один экземпляр трудового договора у себя!

Удачи!

05.03.2017, 23:17

Большое спасибо!

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Если нет об этом в трудовом договоре ("ни слова"), то работник принят на работу без испытаний.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

(ч. 2 ст. 70 ТК РФ)

05.03.2017, 23:29

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста