Отказ от перевода на режим работы 5/2 в связи с изменением графика по статье Трудового Кодекса РФ.
опубликован 06.03.2017, 10:35
Изменение графика (смены) является обязательным условием трудового договора и оформляется соглашением сторон. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В одностороннем порядке работодатель имеет такое право только в случае изменения технологических и организационных процессов (например, модернизация производства, что исключило необходимость такого режима работы) на основании ст. 74 ТК РФ. В последнем случае, если вы не согласны вам должны предложить иную работу, а по истечении 2 месяцев вы подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Применение разных режимов сменности в трудовом договоре медицинского работника - возможность и порядок оформления
Возможность смены графика работы - могу ли я отказаться от предложения руководителя?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Права и обязанности при временном переводе на должность по производственной необходимости
Вопрос о замещении палатной медсестры во время отпуска - права и обязанности
Работодатель отклоняет резюме из-за отсутствия непрерывного стажа работы и опыта на производстве
Считаю, производственной необходимости в этом нет.
Урезание оплаты за ночные смены - законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут