Руководитель предприятия под угрозой дела об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ, связанного с работником, не принимавшим на работу в 2014 году

Вопрос №12249129 из г. Саратов
опубликован 06.03.2017, 16:01
Вопрос в следующем: С июля 2015 года я занимаю должность руководителя предприятия, на котором в 2014 году временно работал бывший гос. служащий. Сейчас выяснилось, что его бывший работодатель не был уведомлён о приёме данного сотрудника на наше предприятие, и теперь прокуратура грозиться возбудить в отношении меня дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. Как такое возможно, если я в 2014 году даже не работала на данном предприятии?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Проблемы как таковой пока нет. Когда возбудит - тогда и нужно разбираться. Если вас привлекут - тогда обжаловать, подавать жалобу на постановление по делу об адм. правонарушении.

06.03.2017, 16:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Прокуратура может возбудить дело как в отношении должностного лица так и в отношении юридического. Поэтому если вынесут в отношении вас обжалуйте на этом основании.

06.03.2017, 16:06
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Здравствуйте. Административный кодекс не предполагает работали вы или нет. К ответственности привлекается действующий руководитель и все. Вы вправе обжаловать решение если будете подвергнуты административной ответственности.

06.03.2017, 17:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер, Юлия!

Вы вправе обжаловать решение если будете подвергнуты административной ответственности. Если вас привлекут - тогда обжаловать, подавать жалобу на постановление по делу об адм. правонарушении.

06.03.2017, 19:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, это понятно, что дело могут возбудить как в отношении должностного лица так и в отношении юридического, и, естественно, моему вышестоящему руководству выгоден первый вариант, а мне интересно: можно но ли привлечь к ответу бывшее на тот момент должностное лицо, а не меня? (Тем более, что его местонахождение достоверно известно).

06.03.2017, 16:59

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских