Руководитель предприятия под угрозой дела об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ, связанного с работником, не принимавшим на работу в 2014 году
опубликован 06.03.2017, 16:01
Вопрос в следующем: С июля 2015 года я занимаю должность руководителя предприятия, на котором в 2014 году временно работал бывший гос. служащий. Сейчас выяснилось, что его бывший работодатель не был уведомлён о приёме данного сотрудника на наше предприятие, и теперь прокуратура грозиться возбудить в отношении меня дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. Как такое возможно, если я в 2014 году даже не работала на данном предприятии?
Проблемы как таковой пока нет. Когда возбудит - тогда и нужно разбираться. Если вас привлекут - тогда обжаловать, подавать жалобу на постановление по делу об адм. правонарушении.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Прокуратура может возбудить дело как в отношении должностного лица так и в отношении юридического. Поэтому если вынесут в отношении вас обжалуйте на этом основании.
Здравствуйте. Административный кодекс не предполагает работали вы или нет. К ответственности привлекается действующий руководитель и все. Вы вправе обжаловать решение если будете подвергнуты административной ответственности.
Добрый вечер, Юлия!
Вы вправе обжаловать решение если будете подвергнуты административной ответственности. Если вас привлекут - тогда обжаловать, подавать жалобу на постановление по делу об адм. правонарушении.
Да, это понятно, что дело могут возбудить как в отношении должностного лица так и в отношении юридического, и, естественно, моему вышестоящему руководству выгоден первый вариант, а мне интересно: можно но ли привлечь к ответу бывшее на тот момент должностное лицо, а не меня? (Тем более, что его местонахождение достоверно известно).
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Как получить справку о доходах за годы работы на предприятиях
Как получить задолженность по зарплате наследникам работника банкротного предприятия?
Неправильный расчет декретных - почему мне не учли 2016 год?
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
