Незаконное увольнение в отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Вопрос №1224921
из г. Москва
опубликован 18.02.2011, 20:50
опубликован 18.02.2011, 20:50
В 2008 году я устроилась на работу в крупную компанию по трудовому договору временно на место сотрудницы, находящейся в декр. Отпуске. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 месяца, т.е.отпуск по уходу за ребенком только начинается (точнее с 19 февраля). Сегодня,18 февраля я получила телеграмму от менеджера по персоналу, что в связи с выходом на работу постоянного сотрудника, меня увольняют 22 февраля 2011 года. Насколько это правомерно? О выходе сотрудника и о возможном увольнении меня никто не предупреждал. Напротив, две недели назад у меня приняли все документы и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заранее спасибо за консультацию!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, к сожалению, ваш трудовой договор был срочным - он заключен на время отпуска сотрудницы, которая вышла на работу, и поэтому работодатель вправе вас уволить. При трудоустройстве вы наверняка были предупреждены об этом. При подобных обстоятельствах, согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение даже беременной женщины. Однако вы вправе обжаловать увольнение в суде; там может выясниться, например, что сотрудница, на месте которой вы работали, вовсе не вышла из отпуска по уходу за ребенком.... Всего доброго вам.
19.02.2011, 16:17
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Да, Ирина, это вполне правомерно. У Вас срочный трудовой договор, Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ), ограничения в этом отношении установлены только для беременных женщин.
19.02.2011, 15:59
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012?
Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Сотрудница МЧС в офицерском звании требует предоставления отпуска за 10 полных месяцев 2018 года после отпуска
Увольнение в декретном отпуске - правомерность при наличии заявления сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком
Процедура увольнения при возвращении сотрудницы с декретного отпуска - что нужно знать и как не остаться безработной
Вопрос об оплате невоспользованных дней отпуска по приказу в 2013 году при увольнении по собственному желанию.
Уведомление о увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск при уходе по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут