Бесправие и угрозы - История о незаконных действиях работодателя после выхода из декретного отпуска

Вопрос №12251311 из г. Хабаровск
опубликован 07.03.2017, 03:23

У самой такая ситуация, знаю что могла в суде выиграть при увольнении но мне без работы вообще ни как нельзя было остаться. А суть такова что, выйдя из дикрета меня "попросили" написать заявление перевестись на другую должность (ниже оплачиваемую), по закону нельзя, но сказали если не подпишу могу собирать свои вещички. И это еще не все в дальнейшем коллеги начали жаловаться на частые больничные с мой стороны, так как нас объединили в бригаду и когда меня нет они выполняют мои обязанности. После чего начальник мне заявил что когда моему ребенку исполнится 3 г. он меня уволит (ему не нужны такие работники, которые часто ходят на больничный). Спросила за что меня уволит я не прогуливаю, ге пью, не опаздываю, на что получила ответ: был бы человек а уволить найду за что! Хотя бы за несоответствие с должностью! Я единственная из всех кладовщиков соответствую должности. Тк до этого работала в магазине (знаю что такое принять и отпустить товар) и в трудовой есть запись о курсах 1 С. Вот такая история. Пришлось подписать и работать за меньшую зарплату. Так еще и перевели с одних складов на другие где материальной ответствиности больше!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Если вы уже согласились с переводом, то все законно и работодатель ничего не нарушил... а вот уволить вас не имеют право по достижении ребенком 3 лет... если только за грубые нарушения растрату недоверия прогул и все что указано в ст.81 ТК РФ.

07.03.2017, 04:50

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день! Из-за частых больничных уволить не имеют право, в случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Всего доброго!

07.03.2017, 06:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста