Отказ работодателя выплатить заработную плату за отработанное время - куда обратиться и какие статьи могут использоваться для привлечения к ответственности

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (если таковая имеется у вас на предприятии) и судами. Вы можете обратиться за защитой своих прав к прокурору или в гострудинспекцию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст. 84.1. ТК РФ предписывает , что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

пишите жалобу в прокуратуру и в труд.инспекцию. Или идите в суд с заявлением о взыскании з/п. Гос.пошлиной такие иски не облагаются, а также просите в иске взыскать проценты за невыплату з/п в срок. Это обязанность работодателя - выдать в день увольнения тр. книжку и произвести расчет с работником, помимо з/п вам должны выплатить компенсацию за отпуск из расчета каждый отработанный месяц - 2 дня отпуска.