Как быть, если в декрете перевели мою должность на другую компанию и уведомление о сокращении не получено

Вопрос №12255491 из г. Иваново
опубликован 08.03.2017, 13:49

Question

Я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года, на работе мою должность сократили с 1 февраля 2017 года, но ее не убрали, а перевели на клининговую компанию, ранее моя должность относилась к пансионату и договор я заключала с пансионатом, я позвонила, мне сказали приезжайте 9 марта, либо писать заявление по собственному желанию без отработки, либо отрабатывать два месяца и только после этого меня сократят, должна ли я отрабатывать два месяца, работать там я больше не собираюсь после декрета, ещё сказали, что у меня нет на руках уведомления о сокращении и поэтому два месяца надо отрабатывать? Как быть ведь договор у меня заключен с пансионатом, а во время декрета моя должность стала относится к другой организации, могут ли меня автоматически перевести на эту дролжность, только уже принадлежащую другой организации? Должна ли я отработать два месяца, чтобы меня сократили? Спасибо.

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата должно вручаться работнику не менее, чем за два месяца до увольнения. С согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Ст.178 ТК РФ.

Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю производится по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то выходное пособие при увольнении по сокращению штата не получите (нет среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев). Просите перевести к новому работодателю.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Валентина
Вы выйдите на работу, вам вручат уведомление о сокращении. Должны будете работать 2 месяца перед увольнением. Переводить вас никуда не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Вас не могут перевести в другую организацию без вашего желания и основания. Ведь для этого нужно уволиться (расторгнуть договор с одним работодателем), а потом заключить трудовой договор с другим работодателем. Сами понимаете без работника сделать это невозможно. Так что либо вы сто то неправильно поняли, либо вам что то неправильно объяснили. Придете на работу после окончания отпуска и разберётесь. Уволить вас в связи с сокращением имеют право только по исполнению ребёнку 3-х лет. Плюс два месяца на уведомление об увольнении. Раньше уволить в связи с сокращением не имеют право. Но можете уволиться по собственному желанию или согрешению в любое время и оформиться в другую организацию. В этом случае конечно никаких компенсаций при увольнении не выплачивается.

Как быть, если в декрете перевели мою должность на другую компанию и уведомление о сокращении не получено

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Проблемы с сокращением должности в декретном отпуске - нужно ли отрабатывать два месяца и какие права у меня?

Требование отработки перед сокращением после перевода должности в другую организацию - мои права нарушены?

Необходимо уточнить - Что делать, если мне сказали выйти из декрета и отработать два месяца перед сокращением должности?

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Как уволиться по сокращению рабочего времени в декрете?

Вопросы увольнения по сокращению штата во время отпуска и необходимости уведомления

Сокращение должности во время декретного отпуска - требуется ли отработка после выхода из декрета?

Почему они не могут меня просто перевести на эту должность?

Какие правила сокращения дейтсвуют для женщин, выходящих из декретного отпуска?

Что ждать после окончания декретного отпуска и как работодатель должен учесть индексацию заработной платы за время декрета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59