Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как быть, если в декрете перевели мою должность на другую компанию и уведомление о сокращении не получено

Вопрос №12255491 из г. Иваново
опубликован 08.03.2017, 13:49

Я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года, на работе мою должность сократили с 1 февраля 2017 года, но ее не убрали, а перевели на клининговую компанию, ранее моя должность относилась к пансионату и договор я заключала с пансионатом, я позвонила, мне сказали приезжайте 9 марта, либо писать заявление по собственному желанию без отработки, либо отрабатывать два месяца и только после этого меня сократят, должна ли я отрабатывать два месяца, работать там я больше не собираюсь после декрета, ещё сказали, что у меня нет на руках уведомления о сокращении и поэтому два месяца надо отрабатывать? Как быть ведь договор у меня заключен с пансионатом, а во время декрета моя должность стала относится к другой организации, могут ли меня автоматически перевести на эту дролжность, только уже принадлежащую другой организации? Должна ли я отработать два месяца, чтобы меня сократили? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата должно вручаться работнику не менее, чем за два месяца до увольнения. С согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Ст.178 ТК РФ.

Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю производится по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то выходное пособие при увольнении по сокращению штата не получите (нет среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев). Просите перевести к новому работодателю.

08.03.2017, 13:58

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте, Валентина

Вы выйдите на работу, вам вручат уведомление о сокращении. Должны будете работать 2 месяца перед увольнением. Переводить вас никуда не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

08.03.2017, 13:52

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас не могут перевести в другую организацию без вашего желания и основания. Ведь для этого нужно уволиться (расторгнуть договор с одним работодателем), а потом заключить трудовой договор с другим работодателем. Сами понимаете без работника сделать это невозможно. Так что либо вы сто то неправильно поняли, либо вам что то неправильно объяснили. Придете на работу после окончания отпуска и разберётесь. Уволить вас в связи с сокращением имеют право только по исполнению ребёнку 3-х лет. Плюс два месяца на уведомление об увольнении. Раньше уволить в связи с сокращением не имеют право. Но можете уволиться по собственному желанию или согрешению в любое время и оформиться в другую организацию. В этом случае конечно никаких компенсаций при увольнении не выплачивается.

08.03.2017, 13:56

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть, если в декрете перевели мою должность на другую компанию и уведомление о сокращении не получено

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Иваново - онлайн услуги юристов