Выдано уведомление, предложено несколько должностей, естественно самые плохие - типа они равнозначные или нижестоящие.

Вопрос №1225904 из г. Архангельск
опубликован 20.02.2011, 10:19

В госучреждении идет процесс сокращения штатов. Приказом начальника моя должность сокращена. Выдано уведомление, предложено несколько должностей, естественно самые плохие - типа они равнозначные или нижестоящие. Однако знаю, что имеется вакантная должность, которую не предлагают, ссылаясь что она считается вышестоящей (моя должность инспектор, вакантная-старший инспектор). По состоянию здоровья и другим критериям соответствую данной должности, если работодатель захочет провести доп. подготовку (в госучреждение - типа наставничество и учеба на месте не отрываясь от работы - перенятие опыта у более опытных работников), не отказываюсь, других претендентов на эту должность в настоящее время нет. Хочу тупо подать заявление о назначении на эту должность в связи с процессом сокращения штатов. Могу ли я претендовать на эту должность? Имеются ли основания у работодателя к отказу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1. По правилам ст. 81, 180 ТК обязаны предлагать ВСЕ вакансии, работу по которым вы можете выполнять

2. Основанием к отказу могут быть лишь требования к этой должности (изложенные письменно), по которым вы не подходите

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выдано уведомление, предложено несколько должностей, естественно самые плохие - типа они равнозначные или нижестоящие.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы