Выходное пособие при отказе от предложенной работы в другом городе - юридические аспекты

Вопрос №12260601 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.03.2017, 18:37

Закрывают офис. Предложили работу в этой же компании, но в другом городе на такую же должность! Я отказалась. Обязаны ли мне выплатить выходное пособие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23361 отзыв

Да, в данном случае Вас обязаны уволить по сокращению, с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, а также гарантий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ. При этом, в силу ст. 178 ТК РФ, при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

09.03.2017, 18:40

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сашина Элеонора Геннадьевна

Юрист из города Воронеж, стаж 11 лет

4.9 141 отзыв

В соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в случае отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72-1).

Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую работу понимается, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По смыслу указанных норм основанием для прекращения трудового договора с работником по данному основанию является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

09.03.2017, 18:56

Спасибо за ответ!

Спросить юриста