По истечению срока действия договора меня решили уволить по собственному желанию, но оказалось что я беременна.

Интересная у Вас ситуация! Юлия, если вам предлагают по собственному - это работодатель хочет от вас избавиться - не соглашайтесь. Предъявите справку из женской консультации и передайте ее под подпись в отдел кадров. Истечение срока срочного трудового договора тут не совсем действует как основание увольнения - вот ст. 261 ТК РФ.

сначала ч. 2 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

однако. есть еще часть 3 у этой статьи-

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Подводя итог, скажу , что для выполнения увольнения так как написано в ч. 3 требуется от работодателя много, но на моих глазах был пример, что суд восстановил работницу до окончания беременности, когда работодатель все сделал правильно. Поэтому имеет смысл привлечь прокуратуру и суд по этому делу. На увольнение по собственному не соглашайтесь, там вы уже точно ничего не получите. Удачи и здоровья!