Влияет ли праздничный день на отдых следующего дня при неполной рабочей неделе? Какие статьи применяются в данной ситуации?

Question

Я работаю неполную рабочую неделю (91 ст.), среда выходная моя выпала на 8 марта, но это праздничный день отдыхаю ли я следующий день? Какая статья? Спасибо заранее. Оказалось в табель мне ставят 6 часов в неделю, а фактически работаю пн, вт, чт, пт-7,5 часов (30 часов в неделю) среда выходная по согласованию с начальством. И то что я отдыхала в четверг, говорят это неправильно, подскажите.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Неполная рабочая неделя устанавливается на основании статьи 93 ТК РФ. Согласно статье 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Если бы вам трудовым договором была установлена неполная рабочая 4-дневная 32-часовая рабочая неделя с выходным днём среда, то в этом случае выходной был бы перенесен на четверг. Однако, судя по всему трудовым договором вам установлен совсем другой режим. В соответствии с ним вы и должны работать и отдыхать.

Сухова Алиса Олеговна · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Если среда-Ваш официально установленный выходной день, то должны перенести на четверг выходной.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Начальство право. В четверг вам нужно было выйти на работу. Так как среда установлена как выходной по соглашению сторон. А не законодательно. Следовательно должны были выйти в четверг. Если не было приказа о переносе вашего выходного со среды на четверг.

Влияет ли праздничный день на отдых следующего дня при неполной рабочей неделе? Какие статьи применяются в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тулун

Похожие вопросы

Как быть с 8 марта при скользящих выходных?

Должно ли руководство предоставить дополнительный выходной после 8 марта в случае, если этот день выпал на выходной?

Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

Я работаю неполную рабочую неделю (91 ст.), среда выходная моя выпала на 8 марта

Работники с неполной рабочей неделей - правила отпусков

Работодатель не согласен на предоставление дополнительного выходного в день 8 марта

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Вопрос о платеже алиментов после достижения совершеннолетия при обучении на очной бюджетной форме

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59