Я заключил трудовой договор с компанией где я работал, мне дали бланк заявления о приёме на работу но трудовую книжку не сдавал

Вопрос №1226684 из г. Владимир
опубликован 21.02.2011, 10:37

Я заключил трудовой договор с компанией где я работал, мне дали бланк заявления о приёме на работу но трудовую книжку не сдавал, потом предупредил начальство что я больше работать не буду. Сейчас они требуют чтобы я сдал трудовую книжку чтобы сделать там запись и заставляют отработать две недели в противном случае они не дадут мне расчет. Имеют ли они на это право и какие права имею я?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Уважаемый Алексей! прием и увольнение должны производиться с соблюдением требований ТК РФ. Трудовая должна сдаваться, Заявление об увольнении подается в письменном виде, администрация вправе установить 2-недельный срок для отработки, по окончании которого Вы вправе не выходить на работу. Полный расчет производится с работником в день увольнения. Сделайте так, чтобы не было претензий к Вам.

21.02.2011, 10:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Предупредить об увольнении вы обязаны за две недели до предстоящего увольнения. Если работодатель не согласен уволить вас ранее окончания этого предупреждения, то: либо нужно работать (если работает), либо болеть (если болеете) и т.д. Трудовая книжка должна была находиться у работодателя, внесение в неё записей о работе у этого рабтодателя-это в ваших же интересах-поэтому требование работодателя законно. Отказ в выдаче расчета в день увольнения-незаконен

21.02.2011, 10:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста