Как зарегистрировать заявление на учебный отпуск и решить вопрос с оплатой - требования к заявлению, необходимость журнала регистрации и подписи приема

Здравствуйте еще раз.

Если будет приказ, то работодатель Вас ОБЯЗАН с ним ознакомить.

В противном случае это нарушение трудового законодательства.

Справку-вызов главное приложить к заявлению.

--- Здравствуйте, но не факт что вам его должны оплачивать. Это зависит от самого образования и в который раз вы его получаете. Подавайте 2 экз. заявления можете отправить почтой. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте еще раз.

Основаниями предоставления учебного отпуска являются:

1. Заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом.

2. Справка-вызов из образовательной организации по форме, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Бланк справки-вызова состоит из двух частей - справки-вызова и отрывной части.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Таким образом, если у Вас будет подтверждение о том, что Вы сдавали заявление работодателю, а он проигнорировал его, то я бы советовал обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.