Как правильно оформить временное привлечение работника к ИП без нарушения законодательства

Нужно в таком случае заключать договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ). В нем четко прописывать срок и предмет договора, т.е. что именно преподавать будет этот человек.

Можете заключить гражданско-правовой договор оказания услуг, ст.779 ГК РФ.Но только это надо грамотно сделать. Чтобы данный договор нельзя квалифицировать как договор регулирующий фактически трудовые отношения.

Укажите в данном договоре, что договор заключен на время определенной работы и исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, нормам трудового права.

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

""лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

""судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

""В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

""Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

""Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Уважаемая Марина г. Астрахань!

В данной ситуации вы вправе заключить НЕ с Работником, а с гражданкой Договор оказания возмездных услуг (ст.799 ГК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.03.2017 г.

Здравствуйте. Что бы трудовая инспекция не придиралась нужно заключать срочный трудовой договор. Любой другой гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Согласно ст 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Марина, добрый вечер!

При заключении договора укажите, что это договор возмездного оказания услуг.

Лучше нигде не прописывать, что это услуги по преподаванию. Так как у Вас должна быть лицензия на осуществление образовательной деятельности, чтобы привлекать других преподавателей. Укажите, что Вам оказывают консультационные услуги, например. Так меньше всего вопросов будет.

Удачи Вам!