Вопрос в том, что действительно ли на работе человека может восстановить трудовая инспекция без суда?
опубликован 26.05.2011, 20:42
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. К сожалению очень частно они не хотят брать на себя ответственность, т.е. добросовестно исполнять свои обязанности и, отмахитваясь от жалобщиков, направляют их в суд. Увы, но за это практически никакой ответственности они не несут. Такова наша страна и чиновники, которых мы кормим.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Сама инспекция восстановить не может. Трудовая инспекция может вынести такое предписание администрации. И это уже решение директора подчиниться или нет. Во втором случае директора ожидает не очень большой штраф.
А вот если директор не выполнит решение суда о восстановлении на работе, его может ожидать даже уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как лучше поступить - обратиться в государственную инспекцию по труду или напрямую в суд?
Могу ли я это сделать сразу после подачи заявления?
Работник обратился в инспекцию труда, но ему отказали в проверке оплаты сверхурочных работ - правомерно ли это?
Правомерно ли меня уволили по ст.83 Т.К. и поставили на учет в Центре Занятости не как сокращенного.
Суд рассматривает иск о восстановлении на работе после необоснованного увольнения по срочному договору
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Можно ли уволить работника во время расследования трудовой инспекцией об обжаловании дисциплинарных взысканий по ст.81 п.5 ТК?
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут