Возможно ли без моего согласия отправить меня на временный простой при реорганизации и ликвидации рабочего места?

Вопрос №1228469 из г. Москва
опубликован 23.02.2011, 06:33

Законно ли отправить меня во временный бессрочный простой по ст. 72 п. 2, без моего согласия, при реорганизации предприятия и ликвидации моего рабочего места. Сокращение компания не производит, а по соглашению сторон мы не договорились.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемая Таисия ! Если работодатель мотивировал ваш перевод на другую работу причинами организационного характера, то тогда все по закону. Только не понятно из вашего вопроса, что значит вас отправили во временный простой? В отпуск за свой счет может? Уточните.

23.02.2011, 06:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Уважаемая Таисия! Вынужденный простой подлежит оплате в размере 2)3 среднего заработка. Если эти условия соблюдены, то действия работодателя не противоречат закону. Он не вправе вынудить Вас уйти в отпуск без содержания. При несогласии обращайтесь в инспекцию по труду.

23.02.2011, 06:38

Спросить юриста

Любимов Олег Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 20 отзывов

Здравствуйте Таисия! Важно знать на каких условиях Вас отправили во временный бессрочный простой. Вам должны оплачивать 2)3 среднего заработка. Только при этих условиях действия руководства законны. Если ваши права нарушены, потребуется помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь

23.02.2011, 12:35

Спросить юриста