Могут ли меня уволить (беременную) за не полную информацию о прохождении мед. комиссии при устройстве на работу?
опубликован 14.03.2017, 20:44
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить (беременную) если 3 месяца назад при устройстве на работу предоставила не полную информацию о прохождении мед. комиссии, они давали направление, которое нужно было вернуть назад, а я принесла только заключение комиссии, просто не всю информацию отдали на руки, через 2 недели после устройства узнала что беременна 1 месяц. В отделе кадров сказали, что если полную информацию не предоставлю то расторгнут договор в одностороннем порядке. Законно ли это?
Уволить беременную женщину никто не имеет права, это грубое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?
Необходимость получения санитарной книжки после прохождения медицинской комиссии при устройстве на работу
Отказ в возмещении затрат на медицинскую комиссию после однодневной работы - законность действий бухгалтерии
Возможно ли получить дубликат медицинской комиссии для трудоустройства после прекращения контракта?
Отказ в оплате медицинской комиссии при устройстве на работу - правомерность и возможность получения компенсации
Медицинская комиссия на работе - кто должен оплачивать и что делать, если нет денег?
Устройство на работу - как вернуть средства, потраченные на медицинскую комиссию после отказа работодателя
Какие последствия беременности после устройства на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут