Работодатель отказывает в изменении графика отгулов - правомерно ли это и не нарушает ли интересы работника?

Вопрос №12284995 из г. Самара
опубликован 14.03.2017, 21:42

Помогите, пожалуйста, советом. Мой муж работает в государственном учреждении, при сменном графике работы (сутки через трое); если брать норму часов по году при 40 часовой рабочей неделе и сравнить с его графиком, то получится, что у мужа появляется переработка. Таким образом, работодатель огласил решение, чтобы данная категория людей составили график предоставления отгулов сразу на год (период составления отгулов был конец предыдущего года на следующий год, при этом начальство пояснили мол, напишите как получится, а там разберемся). написали, ознакомили под роспись. Сейчас встал вопрос о том, что муж написал отгул в апреле 2017, но идти он в отгул не хочет по причине ненадобности. Подошел к руководству, а его отправили в бухгалтерию. Главный бухгалтер сказал, что вот написали и все, не позволит она вносить изменения в данный график отгулов., чтобы не ломалась норма отработанных часов. Прав ли работодатель в данном случае? Не нарушает ли работодатель интересы работника? Спасибо за ответ, уважаемые юристы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Отказ работодателя правомерен, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время отгула согласовано с работодателем.

14.03.2017, 22:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 463 Поиск Регистрация