Как уйти с работы без отработки - правовые аспекты и советы

Если Вы не на испытательном сроке, то срок для предупреждения об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Изменить что-либо можно только по договоренности с работодателем. Если на испытательном сроке - то всего 3 дня. Но это в любом случае не отработка, а срок для предупреждения (т.е. можете болеть или быть в отпуске все это время). Попробуйте договориться о том, чтобы Вам предоставили отпуск с последующим увольнением (так работодателю придется меньше платить Вам, т.к. уменьшиться компенсация за неиспользованный отпуск).

Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением, напишите сейчас заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйдите на больничный

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Только по согласованию с работодателем можете досрочно уволиться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Светлана, добрый день!

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

К другим случаям трудовое законодательство относит: переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины.

В Вашем случае, Вы вправе оформить больничный. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель обязан выплатить пособие (оплатить больничный). Таким образом Вам не придется работать две недели.

Не все знают, что если заболевание наступит в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора Вам обязаны также оплатить больничный.

Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.

Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности.

Есть вариант попробовать написать оформить на отпуск на эти дни, но это на усмотрение работодателя, да и в материальном плане первый вариант наиболее выгоден для Вас.

В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом на увольнение, произвести окончательный расчет. Также обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если договориться обувольнении до истечения срока предупреждения не получается Можете рассмотреть следующий вариант.

Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Напишите Заявление об. Установлении вам неполного рабочего дня (например, 4-часового) или неполной рабочей недели (например два дня в неделю). Отказать вам он не вправе. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

Добрый вечер.

ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.