Как уволить неугодного директора ооо, если один из учредителей против? Опыт и возможные способы.

Здравствуйте. Можно найти причину и уволить Гендиректора по ТК РФ. Можно как не прошедшего испытательный срок (обычно для Гендиректора 6 месяцев по ст.71 ТК РФ). Удачи вам.

В таком случае объективных причин для снятия директора с должности у Вас нет (по крайней мере их нет в вопросе). Но Вы вправе дождаться окончания срок действия трудового договора и воспрепятствовать переподписанию трудового договора с директором, а таком случае если у него срочный трудовой договор, то он будет прекращен с истечением срока действия договора (ст. 79 ТК РФ)

Должны быть основания.

ТК РФ, Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.0

Здравствуйте! Так, а по сроку замещения время не истекает? Это надо смотреть Устав ООО и дату назначения на должность директора. Далее, вполне участник ООО может поставить вопрос о проведении аудиторской проверки (см. ст.8 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об общества с ограниченной ответственностью"). В общем можно подумать. Плохо только, что у Вас по долям 50 х 50.

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора)

:

Всё законные способы описаны в ст.71, 278 ТК РФ.

Уволить "неугодного" законным путем сложно.

А вот не справляющего со своими обязанностями значительно проще.

Методов сотни. Но смотря чем он "неугодный"

Нужно смотреть устав.

Там указаны условия увольнения директора ООО.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ст. 40 указывает:

"Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества".

У всех ситуации нетипичные.

И нет тупиков.

За деньги всё решается.