Если у вас ежегодный отпуск 28 календарных дней, то никакой компенсации не может быть даже при согласии работодателя. . Она возможна только в части превышающей 28 дней в год. Ст. 126 ТК РФ. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ), при том, что отпуск должен предоставляться по графику отпусков.

16.03.2017, 17:53

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Андрей

Нет так не можете можете взять полностью или получить компенсацию при увольнении

Удачи Вам и вашим близким!

16.03.2017, 09:00

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В общем порядке работодатель должен вам дать догулять все оставшиеся дни отпуска. Это его проблемы. Можете взять компенсацией под свою подпись.

16.03.2017, 09:01

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Так нельзя. Работник должен полностью отгулять положенный ему отпуск, денежную компенсацию можно получить только при увольнении.

16.03.2017, 09:57

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Карташов Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая ежегодный основной отпуск, т.е. 28 дней.

Если вы не "отгуляли" основной, то заменить его деньгами нельзя (только при увольнении).

Если это дополнительный (за ненормированность, за работу на КС), то можно.

16.03.2017, 17:10

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Должен, то оно так, но год уже прошёл и за 2016 год у меня есть 14 дней, и что мне теперь увольнять что-ли? Чтобы отпускные получить?

16.03.2017, 15:54

Спросить юриста

Юрьев Яков Яковлевич

Студент из города Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Добрый день. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

16.03.2017, 16:56

Спросить юриста