Как быстрее уволиться, если заявление на увольнение не подписано и новый директор не назначен?

Вопрос №12292052 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.03.2017, 09:10

Подскадите пожалуйста, я работаю директором кафе.21 января 2017 года написала заявление на увольнение, заявление подписала бухгалтер и поставила номер. Соучрелитель не подписал, но устно договорились, что я доработаю до 16 марта пока не придёт новый директор. Как быть, расчёт не произведён,заявление не подписано, нового директора нет. Подскжите пожалуйста. Как быстрее уволится? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Раз не уволились, придется заново писать заявление на увольнении за 2 недели до даты увольнения по ст.80 ткрф, тогда можете не выйти на работу на 15 день. По соглашению сторон только можете уволиться в день подачи заявления.

16.03.2017, 09:13

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Надежда, а кто вас принимал на работу, кто подписал приказ о назначении? Это лицо и правомочно вас уволить. Не понятно, почему заявление подписывает бухгалтер и соучредитель.

16.03.2017, 09:14

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Если Вы исполняете обязанности единоличного исполнительного органа, то к сожалению, это трудно. Если с работодателем (участником ООО) есть договоренность, то могу предложить выдать доверенность на кого-либо и отдыхать, потому как просто придет директор - не вариант! Его надо регистрировать в ЕГРЮЛ и только после этого Вы лишаетесь полномочий.

Если же Ваше кафе входит структурно в какую-нибудь корпорацию, то самый быстрый выход - соглашение о расторжении трудового договора.

Удачи!

16.03.2017, 09:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста