Правомерно ли предоставление отпуска без удержания зарплаты сверх 14 календарных дней?
опубликован 16.03.2017, 11:10
Я не вижу тут ничего незаконного. Может коряво расписали, но нарушений нет. Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, вы вправе его разделить на части, что у вас в договоре и прописано, только немного по-другому.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Основной отпуск не может быть сокращен за счет отпуска без содержания, о котором говорит статья 128 Трудового Кодекса. Возможно, Вы неверно прочитали договор, обратитесь в отдел кадров за разъяснениями.
Уважаемая, Людмила!
Из Вашего вопроса не понятно, что там происходит с тем отпуском, который превышает 14 календарных дней? Что конкретно написано?
Может 14 календарных обязательно отгулять, а остальные - компенсацией? Или гулять непрерывно не более 14 к.дней?
А еще может быть, что отпуск без сохранения ЗП не должен быть больше 14 к.дней.
Не волнуйтесь! Прочитайте внимательно! Что там написано?
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли бюджетная организация удерживать деньги за ранее полученные отпускные при неправильной формулировке в трудовом договоре?
Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за недостатка наработанных дней?
Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?
Влияет ли коллективный договор на сокращение дополнительного отпуска врачей - разбираемся по законам
Право на отпуск при сокращении - возможность отказа и ссылка на статью ТК РФ
Вопросы отпуска по трудовому праву
Некорректное предложение по новому трудовому договору - лишение отпускных - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут