Спор о возмещении ущерба после травмы на работе без официального трудоустройства

Вопрос №12296487 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.03.2017, 01:12

Ольга Анатольевна. Вопрос в следующем. Работал по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа со смещение осколков и подвывихом стопы (скорая с места происшествия, больница, операция и тд) Работать не мог более шестимесяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Я, разумеется с этим не согласен и поскольку две недели назад я полностью закончил лечение хочу продолжить дело с возмещением своих потерь. Является ли это дело профильным для Вас иприменима ли здесь кроме ГК, статья 60 Градостроительного кодекса? С уважением, Андрей Васильевич.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Головатых Мария Леонидовна

Юрист Новосибирск, стаж 18 лет

4.4 944 отзывa

Андрей Васильевич, как долго Вы работали по данному договору? Работа имела разовый характер или постоянный? У Вас есть два пути: попробовать признать договор подряда трудовым, либо предъявлять претензию на основании Гражданского кодекса РФ. В любом случае, по закону Вам обязаны возместить затраты на лечение и реабилитацию, моральный вред.

17.03.2017, 05:48

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Ваша травма не является производственной, отказ директора в оплате правомерен. В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель действует на свой страх и риск.

17.03.2017, 05:54

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста