Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника

Вопрос №1861031 из г. Москва
опубликован 08.08.2012, 15:14

Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзывa

Добрый день Алевтина Даниловна. Подаете заявление за две недели, фиксирует на своем экземпляре заявления дату приема заявления. (помните что отсчет со следующего дня идёт). За это время кадровая служба должна оформить приказ и соглашение о расторжении с Вами трудового договора, ознакомить вас с приказом, бухгалтерия рассчитать Вас. На 15 дней можете смело не выходить на работу. Удачи

08.08.2012, 15:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Кузовкина Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва

5.0 76 отзывов

Напишите заявление за две недели, как положено по закону. По истечении двухнедельного срока Вы вправе не выходить на работу. В случае если в последний день работы работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и иные документы. непосредственно связанные с работой (если Вы их будете запрашивать), а также не произведет с вами окончательный расчет, обращайтесь в суд, а также в трудовую инспекцию.

08.08.2012, 15:18

Спросить юриста