Права работника и работодателя при увольнении после написания заявления и выздоровлении

Вопрос №11592057 из г. Пермь
опубликован 28.10.2016, 20:00

Интересует такой вопрос: работник муниципального учреждения написал заявление на увольнение по собственному желанию, с 2 неделями отработки. И за три дня до окончания отработки он попадает на больничный с серьезным заболеванием (ясно что 1-2 неделями лечения не обойдется). В связи с этим два вопроса: каким числом работодатель может уволить сотрудника и имеет ли данный сотрудник право на полную оплату больничного от работодателя, или могут оплатить больничный только до даты увольнения, указанной в заявлении? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работника нужно уволить желаемой датой указанной в заявлении не смотря на нетрудоспособность, если он не отзовёт своего заявления до окончания срока предупреждения.

Больничный обязаны оплатить в полном объёме за все дни нетрудоспособности в обычном размере после его предъявления, так как временная нетрудоспособность наступила в период работы. Пособие получите уже после увольнения. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней после сдачи больничного и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. П.1 Ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

28.10.2016, 20:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты