Возможность самостоятельного увольнения генерального директора в компании с одним учредителем

Добрый вечер. Вы должны уведомить для начала учредителя за 1 месяца бы увольнение после этого вы должны издать приказ о прекращении вашего трудового договора. Всего хорошего приятного вечера.

Уволить сами себя не можете. Прочитайте устав вашего ООО, скорее всего назначение и увольнение - функция высшего органа ООО. Изучите условия контракта, который с вами заключен. Вы должны предупредить письменно учредителя о вашем намерении уволиться и требуйте принять решение высшего органа ООО по вашему вопросу. Направьте проект приказа для подписания. При вашем увольнении директор, если не найдет замену, должен исполнять ваши обязанности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Принудительный труд запрещен. Уведомите в письменном виде вашего учредителя о намерениях досрочного сложения полномочий, в связи с расторжением трудового договора, направьте ему соответствующее соглашение, установите срок для принятия решения о назначении нового руководителя, по закону этот в срок - один месяц, в соглашении о расторжении может быть установлен более или менее

длительный срок. Прекратить вашу деятельность вы можете по соглашению сторон, после чего вы подписываете приказ о вашем увольнении и делаете запись в трудовую книжку.

Так в соответствии со ст. 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.