Нарушение прав уборщицы служебных помещений в СибНиа им.Чаплыгина - руководитель оскорбляет и принуждает, а также игнорирует безопасность и условия труда

Вопрос №12302165 из г. Новосибирск
опубликован 18.03.2017, 12:02

Работаю уборщицей служебных помещений в СибНиа им.Чаплыгина. Руководитель разговаривает на матах-оскрорбляет (вынуждает написать заяявление по собственному) Повод-сходила на больничный (уход за ребенком-15 дней).. Так как неоднократно слышала от нее-что больничных она не потерпит-я записала наш разговор на диктофон-где она грозиться расторгнуть договор. Сейча она меня гнобит-убрала меня с моих чисто вымытых участков (ну это ладно)-но тепер заставляет меня мыть производственные (каждый день новые)участки. Их не мыли лет 5.Не дала перчаток (старые дырявые сойдут)-не провела инструктаж (потому что я там ничего не знала) все ходят в ремпираторах и то и дело мне говорят-туда не лезь, здесь напряжение, здесь давление) Я где то видимо влезла в мелкое стекло и еще оцарапала ногу. Зафиксировала на камеру повреждения. Как мне отстоять свои права? Работаю на полставки. Норма 250 кв.м в день. На деле-мыли очень много-один участок даже 700 квадратов (за один день). Ставка 7500 (полная)-моя-3750. На сайте указали-вообще 8 000. Сказали-так и есть. А вчера пригрозила-что буду получать голый оклад без накруток-а по квадратам она не собирается передо мной отчивываться. Что мне делать? Уходить я не хочу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обращаться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и приняли меры.

18.03.2017, 12:31

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Но при этом работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.

Сначала Вам нужно написать претензионное письмо на имя директора (руководителя) организации. Письмо нужно написать в 2-экземплярах. Один с вх. номером остается у Вас.

Если результата не будет и Вас уволят... можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Срок подачи такого заявления ограничен.

Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь сразу в суд по месту нахождения предприятия.

18.03.2017, 12:11

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста