Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Екатеринбург, 20.03.2017, 08:38

Работнику бюджетной организации отказывают в выходном пособии и обвиняют в хищениях - как решить вопрос в судебном порядке?

Вопрос №12308774 из г. Екатеринбург
опубликован 20.03.2017, 08:38

12 лет отработал в бюджетной организации. Сменилось руководство, потребовало написать по собственному желанию. Желания нет. Фактически сократили участок, я начальник участка полиграфии, юридически сказали, что не ликвидируют его, хотя задач не ставят по работе. Мало того, сказали, что вместо того, что бы выплатить выходное пособие, вообще повесят на меня хищения, чего нет. Зарплату всю полностью убрали до голого оклада. В договоре конечно прописано, что к окладу надбавки по усмотрению, но средняя ЗП была несколько лет выше процентов на 70. Принуждают к увольнению. По сути, работать тут желания уже нет, но и уволиться без выходных пособий не могу. Сейчас пытаются обвинить в хищениях. Что делать, как решить вопрос в судебном порядке, что бы заставить работодателя выплатить все, что положено? Г. Екатеринбург. С Уважение Владимир. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дякин Алексей Васильевич

Адвокат Кострома, стаж 14 лет

4.7 6812 отзывов

Здравствуйте.

Дак и не надо увольняться по собственному желанию, пока можете написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу ущемления Ваши трудовых прав.

20.03.2017, 08:42

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33888 отзывов

Сами можете не увольняться. Не имеют право уволить. Что касается выплат, то можете обратиться в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

20.03.2017, 08:40

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Владимир Александрович, по поводу нарушений трудовых прав вы можете обратиться в Гос Труд Инспекцию. Подобные проверки очень болезненно проходят для работодателя, штрафы могут достигать 100 тыс. руб за нарушение.

20.03.2017, 08:41

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не торопитесь складывать крылышки. Для любого увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, прописанные в Ст. 81 ТК РФ. Знайте свои права, защищайтесь. Если не хотят инициировать сокращение штата, при этом не предоставляют работу, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Не объявляют, сами пишите докладные на отсутствие работы и возможности выполнять трудовую функцию. Задерживают (Не доплачивают) зарплату в течение 15 дней, приостанавливайте работу до полной выплаты задолженности с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Не поможет, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

20.03.2017, 09:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста