Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу.

7 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (детей двое - 3 и 4 года). За две недели предупредила работодателя о своем желании вернуться на занимаемую должность. В беседе он ответил отказом, мотивируя это тем, что произошло сокращение. Однако, изменилось лишь название должности, но выполняемые обязанности остались прежними. Эту работу выполняет сотрудник, принятый на работу после моего ухода в декретный отпуск. Работодатель предложил мне вакантную должность, но это совсем другая специфика, график и условия работы. Я отказалась. Все это устно. Директор предложил мне уволиться по собственному желанию. Опять же я отказалась. Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу. На мой вопрос: На какую должность?, ответил: Я вам занятие найду. Я понимаю, что сокращение незаконно. По сути его не было, это только слова. Но работать в этой компании не хочу. Должности моей нет, от имеющейся вакансии я отказалась. Уведомления о сокращении я не подписывала, мне его и не предоставляли. Подскажите, что делать в этой ситуации? 1) Имеет ли работодатель право по своему усмотрению находить мне занятие 2) Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон (в связи с сокращением) 3) Могу ли я рассчитывать на выплату компенсаций в этом случае и в каком размере (если с января 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)