Добрый день! Вы вправе отказаться писать заявление без содержания (даже в случае отсутствия работы), поскольку работник обязан исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель настаивает на заявлении, напишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

21.03.2017, 12:23

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Петрова Татьяна Павловна

Юрист из города Ставрополь, стаж 5 лет

4.8 821 отзыв

Иван, добрый день!

Если вы хотите уволиться, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор с предприятием. Если же это временная мера, то вы можете уйти в отпуск без содержания, главное нужно понимать на какой срок вас будут отправлять. Возможно после этого работодатель решить вообще предприятие закрыть? Задайте эти вопросы непосредственному руководителю.

Всего хорошего!

21.03.2017, 11:52

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Просто не пишите никакого заявления. Без него нет основания для отпуска без сохранения заработной платы. Нет работы, пасть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. Ходите на работа и требуйте её предоставления в соответствии с условиями трудового договора. Не объявляют простой, сами пишите докладные записки что не имеете возможности выполнять трудовую функцию по такой то причине.

21.03.2017, 13:01

Спросить юриста